我們的員工 - Presley Anderson
認識普雷斯利·安德森，她希望她認識你很多年（還有很多車！）
普雷斯利·安德森 (Presley Anderson) 在教堂山輪胎 (Chapel Hill Tire) 擔任服務顧問僅一個多月，當時她發現自己對任何 19 歲的年輕人說了一些出乎意料的話：“這就是我想退休的地方。”
幾年後，普雷斯利仍然持有這種觀點。
“我愛我所在的地方，我愛與我一起工作的人，”普雷斯利說。 “我想在這裡退休。”
教堂山輪胎希望實現這一願望。 “她是一位模範工人，從她在這裡的職業生涯開始就脫穎而出，”公司總裁馬克龐斯說。
“普雷斯利通過與維克技術社區學院的合作來到我們這裡，在那裡她參加了她的汽車系統技術課程。 她的干勁和才華給 Wake Tech 的項目總監 Jerry Egan 留下了深刻印象。”
根據 Pons 的說法，Egan 告訴他，“我有一個我認為非常特別的人。”
正如 Presley 從 Chapel Hill Tire 中脫穎而出一樣，她在招聘會上發現這家價值驅動型公司後就已經對它們產生了興趣。
“價值觀吸引了我，”普雷斯利說。 “它們易於閱讀，切中要害，涉及公司和員工。”
對於尋找職業生涯起點的年輕專業人士來說，這非常重要。
Pons 非常欣賞年輕員工為 Chapel Hill Tire 帶來的活力，他說公司的價值觀對千禧一代很有吸引力，因為它們表明我們是一家人，一個可以歸屬的地方。 普雷斯利每天都在經歷。
普雷斯利說：“直到我看到每個人實際上都在按照它們生活之前，我並沒有那麼欣賞這些價值觀。”
而對於普雷斯利來說，堅持核心價值觀已經是她的一部分。 團隊勝利。 追求卓越。 所有這些在普雷斯利眼中都是任何好人不可或缺的品質。
“踐行我們價值觀的最簡單方法，”普雷斯利說，“就是真正關心我們的客戶和我的團隊。”
而這種團隊成員的真誠關懷是一條雙向的街道。 與過去讓她遠離原本想做的技術工作的經歷相比，Chapel Hill Tire 幫助她分析了自己的優勢並找到了開始職業生涯的最佳場所。
“他們都很開放並欣賞我的觀點，”普雷斯利說。 “他們沒有評判我，而是幫助我弄清楚我想去哪裡。”
此後，Presley 被提升為零件和服務協調員，在那裡她終於可以展示她的技術知識和技能。
Chapel Hill Tire 通過支付 Wake Tech 的會計和商業課程費用，繼續支持 Presley 的職業發展。
“我們必須投資於我們的員工，”龐斯說。 “賦予人們權力是我們踐行價值觀的一部分。 我們與當地社區大學的合作夥伴關係是我們的員工被授權承擔新角色的方式之一，因此，我們也將繼續擴大它們。”
對於 Presley 來說，Chapel Hill Tire 在更多活動中為她提供支持是她知道自己來對地方的另一個原因。
“我把它看作是我的職業生涯，”普雷斯利說。 “我在追求卓越中看到了我的未來。”
Presley 的目標是有一天在教堂山擁有自己的輪胎製造廠，並能夠像 Pons 和整個團隊為她所做的那樣支持她自己的員工。
而且無論 CHT 擴展多少，普雷斯利都相信核心價值觀仍然會讓他感覺像家人一樣。
“有這麼多適合這裡的好人，”普雷斯利說。 “這將是一個非常大的家庭。
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