創造一個女性茁壯成長的工作場所| 教堂山希娜
在教堂山輪胎，每個人都可以學習、成長和改善。
我們相信，每個選擇在教堂山工作的人都應該享受能夠提供無與倫比的成長、成就和意義的職業生涯。 我們透過公司價值觀相互賦能，包括我們的信念：我們的工作場所應該包容、關懷和負責。 對於在這裡工作的女性來說，這些價值觀變成了機會。
談到我們的包容性文化，大西洋大道工廠的經理 Presley Anderson 表示：「教堂山輪胎毫不猶豫地歡迎所有人。 自從四年前六月高中畢業後，我就受到了很好的待遇。 身為一名處於男性主導領域的女性，我認為這對我來說比其他職業都更困難。 但教堂山輪胎改變了我對快樂工作的看法。 我感覺自己的意見得到傾聽，並相信我的意見在公司內部很重要，每個人都有很多成長和發展的機會。”
主計長 Jacqueline Burns 對此表示同意：「教堂山輪胎公司相信每位員工都能為公司增加價值，」她說。 「沒有一個人比另一個人更重要。 每個意見和想法都很重要。 多虧了這一點，我有機會不斷傾聽，並且始終感到被傾聽。 決策是協作和包容性做出的，工作是自主的。” 所有這一切使她在過去 16 年裡一直樂於在這家公司建立職業生涯。
是什麼讓教堂山輪胎成為如此特別的工作場所？ 這一切都與我們的員工（男人和女人）以及我們每天分享的價值觀有關。
我們大西洋大道辦公室的綜合服務技術員伊莎貝拉·阿吉拉 (Isabella Aguila) 對此說得非常清楚。 “我曾在幾個地方工作過，他們在工作場所的牆上張貼了他們的‘價值觀’，”她說。 「通常它們只是沒有重量的海報。 CHT 是唯一一家每天都實踐其價值觀的公司。 他們真正關心你，並不僅僅把你視為薪資單上的數字。 他們對每個人一視同仁，並且始終為我們所有人服務。 我每天醒來都興奮地去上班並見到我的團隊，因為他們是我的家人。”
透過追求卓越並像對待家人一樣對待彼此，我們向任何想要成為團隊一員的人敞開大門，推動彼此做到最好。 正如我們的會計師 Lauren Kleczkowski 指出的那樣，「教堂山輪胎的工作文化非常獨特。 我認為他們已經抓住了其他公司正在努力實現的目標。 他們關心我的職業生涯並希望我做到最好。 他們不想只是‘正常’或‘日常’——我也不想要那樣。”
服務顧問 Emelie Bernal 對此表示同意。 「教堂山輪胎是一家每個人都可以在良好環境中工作的公司，」她說。 「這裡有很多東西要學，很多人督促你學習。 這真的讓你想成為最好的自己，尤其是當你周圍有很多人都想成為最好的自己時。”
透過對我們的客戶和彼此說“是”，我們創造了一個每個人都可以真誠感激和樂於助人的環境。 我們 University Place 所在地的總服務技術員 Reese Smith 對此做了很好的解釋：「對我來說，Chapel Hill Tire 帶來了我以前在任何公司中從未見過的東西——誠實。 我在這裡遇到的每個人都很真誠，讓你感覺就像家人一樣。 我們每天都會見面！”
我們真誠地讚揚我們團隊中每個人的努力。 因為當我們獲勝時，我們作為一個團隊獲勝。 正如 Cole Park Plaza 商店的零件協調員 Jess Cervantes 所指出的那樣：「這不是我們剛來工作的地方。 我們確實是一個每天在專業和個人層面上互相幫助的家庭。 當你最需要的時候，你總是可以指望有人伸出援助之手。”
如果您認識一位聰明又有才華的女性，希望在一家重視她們的公司工作，並希望幫助她們取得職業成功，請把她們推薦給我們。 我們期待歡迎他們加入教堂山輪胎大家庭。
正如我們的老闆 Mark Pons 所說：「我們喜歡有更多女性為我們工作！ 他們為教堂山輪胎帶來的能量是獨一無二的。 他真的依靠自己來創建一個有凝聚力的團隊，讓每個人都能有歸屬感。”
感謝所有使教堂山輪胎成為如此特別的工作場所的男女員工！
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