電動自行車生態移動包的完整指南 – Velobecane – Vélo éléctrique
您要騎電動自行車工作嗎？
您知道您可以從中受益嗎 國家補助 被稱為 行動不便套餐 ?
雇主和員工雙贏的補貼！
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什麼是永續交通套餐？
2020 年 XNUMX 月生效 永續流動方案 去年 XNUMX 月通過《移動焦點法案》提出。 努力促進採用簡單、便宜和乾淨的交通方式，例如 電動自行車，該套餐是針對工人的獎金。 如今，98% 的城市每日出行紀錄是 勞動力資源 將您的家與工作地點連接起來。 為了實現更乾淨的旅行目標， 勞動力資源 因此，這是該系統的主要目標。 透過促進綠色交通，例如 阿聯酋，大多數每天長途通勤的工人可以在 2050 年之前優化他們的碳中和目標。
推 勞動力資源 有利於低流動性交通 永續流動方案 被建立。 該制度要求雇主負責支付僱員的差旅費。 勞動力資源。 全額或部分報銷，因此此類補償僅適用於搭乘某些公共交通工具的員工。
由於這是一個最近的過程，因此公眾對這些術語和各種相關資訊仍然知之甚少。 提供有關以下方面的更多信息 永續流動方案，這是涵蓋要點的完整指南。
綠色旅遊套餐的特點
為了使用被定義為「軟移動」的交通工具 「提供補償是金錢補償的一種形式。 作為補償，這項措施除其他外，還可以激勵員工每天使用環保交通工具。 在符合資格的車輛中 永續流動方案 包括電動自行車。 然而，值得注意的是，這種支持對雇主來說並不是強制性的。 因此，其分配不是強制性的，而是取決於公司經理的決定。
此外，還將宣布一項法令，以一次性福利的形式提供支援。 每人每年的賠償金額上限為 400 歐元 受薪的。 一方面，提倡旅遊的政府官員 自行車 你也可以觸摸 永續流動方案。 在這種情況下，從家到郵局的相關費用每年最多可報銷 200 歐元。 在某些情況下，作為支持收到的金額免徵所有社會費用（捐款；CSG-CRDS 和 IR）。 為了使例外有效，它必須是 受薪的 可以提供每個日曆年實際使用合格交通方式的證據（或宣誓聲明）。
Le 永續流動方案 還可以與其他現有支援系統結合，包括公共交通訂閱（高達 50%）和燃油報銷。 然而，重要的是要專注於豁免限額，以確保所收集的金額在超出時不會受到評估。 由於每種類型的支持的豁免總額僅限於 400 歐元，因此確保兩種賠償總額不超過此限額非常重要。 因此，企業需要依賴有效的行政行為。 組織與有效的會計結合非常重要。 對於每個 受薪的負責人必須收取所有收取的流動費用（交通費用或燃油費用）的發票和費用，以確保不達到上限。 此外，管理是建立過程中最繁重的部分 永續流動方案。 很高興知道里程 自行車 2016年推出，因此被此取代 永續流動性獎勵。 與舊系統相比，這個最新公式的吸引力在於員工不再需要提供證據。 此前，需要先確認行駛的公里數才能使用支援。
推出永續交通方案
對於那些想要支持他們的人 勞動力資源 au 永續流動方案，您應該知道協議中定義了捐贈的各種特徵。 金額、轉讓條件 流動性套餐 可由公司或產業共識建立。 否則，雇主可以隨意決定提供補償規格。 在考慮了公司 CSE（社會經濟委員會）的意見後，第二個選擇應該是有效的。 需要注意的是，如果提供套餐的各種方式發生變化，雇主有義務將此情況通知其下屬。 該公告必須在新規範生效前至少一個月發布。 創建後 永續流動方案 每個人都可以看到 勞動力資源。 對於兼職員工，如果工作時間少於法定工作時間的 50%，則補助金額將根據工作時間計算。 否則（超過50%）特徵 永續流動方案 類似於那些有效的 受薪的 在現有基礎上。 而且，無論金額多少，取決於狀態 受薪的，後者必須在收件人的薪資單上註明。 在福利支付方面，雇主可以選擇兩種類型的資金：來自工資或透過 流動性頭銜。 在第一種情況下，該套餐將直接添加到員工的月薪中，而在第二種情況下，原理類似於禮券。 後者可以被接收者用來報銷與回國旅行相關的費用。 如果是電動自行車 流動性頭銜 因此，可用於支付充電成本或與維持功率提升循環相關的成本。
永續交通方案的真正好處
由於私家車替代品的特殊融資， 勞動力資源 現在可以轉向更簡單、更便宜的日常交通解決方案。 謝謝 高級綠色旅遊套餐因此，向清潔交通過渡的承諾得到了高度優化。
誠然，提供這種福利對雇主來說並不是強制性的，但許多品牌都認為該系統對其人力資本的吸引力。 引入或放棄這種做法的決定可以在公司的強制性年度談判（NAO）期間做出，因為知道家庭移動性是必須解決的強制性話題。 創作的影響 永續流動方案 然而，這對於運動品質很重要 勞動力資源 日常的。 透過創造 永續流動方案，雇主表現出優化每個人福祉的願望 受薪的。 這是一個非常重要的因素，因為它極大地影響了員工完成任務的決心。 此外，借助該系統，雇主可以減少員工的日常開支。 100%免稅，這對受助者來說是一個巨大的薪資福利！
除此之外，一切 勞動力資源 占公司碳足跡的很大一部分。 根據行業的不同，定期通勤（早上和晚上）的影響可能佔標誌年度碳排放量的 70%。 付諸實踐 永續流動方案，公司由此展示了其在保護環境方面的立場。
結論
創建 永續流動方案 具有多種正面影響，包括環境、經濟和社會。 由於交通運輸是溫室氣體排放的主要部門， 移動目標法 主要目標是對流動政策進行必要的調整。 為了實現這一目標，建議根據該法令鼓勵使用被定義為清潔和活躍的車輛。
這種優先考慮個人汽車替代品的系統也允許公司擴大他們的選擇。 為了改善員工的出行，擁有超過 100 名員工的品牌需要製定流動計畫。 因此，此類舉措使公司能夠更認真地參與支持 勞動力資源 就他們的日常通勤而言。 公司可用的新工具還可以為工人設定經濟溢價。 這些補償將使他們能夠提供 勞動力資源 上班更便宜。
這種方法的好處適用於所有資產。 企業不僅能獲得更好的形象和最佳的吸引力，也能為繁榮做出貢獻 勞動力資源。 如果按照表格進行補償 流動性頭銜，我們全面負責您電動自行車的維護和供應。
Частозадаваемыевопросы
目前，由於缺乏相關信息，潛在的利益相關者正在提出幾個問題 手足口病。 在列出了許多問題後，我們決定為以下最常見的問題提供答案：
- Le 永續流動方案 這可以與購買結合使用嗎？ 阿聯酋 ?
能夠購買的想法 電動自行車 享受 聯邦調查局 是潛在利害關係人中許多疑問的根源。 事實上，車輛「軟移動性」的旅行成本可以與購買汽車時提供的當地援助結合起來。 電動自行車。 還需要注意的是，400歐元的費用 聯邦調查局 可以支持購買 電動自行車.
- 必須提供雇主哪些證明文件作為接受軟性流動交通的證明？
. 勞動力資源 可以選擇證據或宣誓書作為證據。 然而，雇主在要求僱員提供證據時有相當大的彈性。 應優先考慮相關聲明 永續流動性 在公司所在地。 此外，支援文件可以採用訂閱呈現的形式 自行車, 採購發票 阿聯酋，Ит.д。
- 包裹金額是如何決定的？
此規格因公司而異，且金額必須與公司的 CSE 達成協議。 與一般看法相反，員工在品牌中的職位並不影響員工的數量 聯邦調查局。 因此，您是否擔任經理這一事實並不影響您獲得的回國旅行津貼金額。 該金額相當於所有全職員工（CDD；CDI；勤工儉學或學徒）。 對於兼職工作或少於法定工作時間 50% 的人員，補償將相當於工作時間。 另一方面，實習生不會屬於那些喜歡 聯邦調查局.
- 誰提供 400 歐元 永續流動方案 ?
支付 0 至 400 歐元的金額，作為從家中乘飛機上班的補償。 軟移動運輸，是雇主的責任。 此補償免除接受者和雇主的所有費用（稅收和社會費用）。 強烈推薦這種做法，以優化您的生活品質。 勞動力資源 透過大幅減少碳足跡來考慮公司的責任。
